Fiche métier · Droit, gestion et ressources humaines
Chargé de recrutement
Trouver les bons candidats : définir le besoin, chercher, trier, faire passer les entretiens.
Indice d’évolution IA
Transformé en profondeur
Recherche de profils, annonces et tri s’automatisent fortement ; l’entretien et le conseil restent.
Notre conseil : Possible, en visant le conseil et les profils rares.
Où se situe ce métier
- Transformé en profondeurVigilance(profil de ce métier)
- Augmenté par l’IAS’adapter
- Peu touché à court termeStable
- Porté par l’IAPorteur
Exposition des tâches
Quelle part des tâches l’IA peut-elle faire ou aider à faire ?
moyenne
Complémentarité
L’IA aide-t-elle le professionnel plutôt qu’elle ne le remplace ?
moyenne
Ancrage humain
Gestes, présence, soin, responsabilité, jugement sur le terrain
moyenne
Dynamique de l’emploi
La demande progresse-t-elle ?
non évaluée (pas de source française par métier)
Les tâches qui bougent
- La rédaction d’annonces
- La recherche et le tri de profils
- La planification des entretiens
Ce qui reste humain
- L’entretien et l’évaluation
- Le conseil au manager
- L’expérience du candidat
Les compétences qui prennent de la valeur
- Entretien
- Règles sur l’IA en recrutement (non-discrimination)
- Connaissance des métiers
Comment t’y préparer pendant tes études
- Psychologie ou RH
- Stages en cabinet
- Alternance
Les études
Licence ou master RH, psychologie du travail, école de commerce.
Voie indicative. Les formations et leurs conditions d’admission évoluent : vérifie sur les sites officiels avant de faire tes choix.
Le marché du travail
Nous n’avons pas encore de source fiable sur l’évolution de l’emploi pour ce métier précis. Cette partie sera complétée lors de la prochaine mise à jour.
Transparence
Pourquoi ce profil
Profession de référence dans la classification internationale (CITP-08) : 2423, Spécialistes des politiques de personnel et des carrières. Classement de l’Organisation internationale du travail (2025) : gradient 2, exposition modérée.
Notre lecture : L’OIT place la profession en exposition modérée. Nous retenons « transformé » car la recherche et le tri de candidatures sont déjà largement automatisés.
Niveau de confiance moyen : une source solide, ou une correspondance de nomenclature approchée.
« Exposé » ne veut pas dire « supprimé ». L’indice décrit une tendance générale, pas ton avenir personnel. Lire la méthode (version 0.1).
Sources
- Organisation internationale du travail, Generative AI and jobs: A refined global index of occupational exposure (document de travail n° 140, tableau A1), mai 2025.
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Pour aller plus loin
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