Fiche métier · Droit, gestion et ressources humaines
Assistant de gestion
Gérer l’administratif d’une petite entreprise : devis, factures, plannings, relations clients et fournisseurs.
Indice d’évolution IA
Transformé en profondeur
La plupart des tâches administratives courantes s’automatisent ; le rôle évolue vers la coordination et la gestion.
Notre conseil : Possible, en visant la gestion et la coordination plutôt que le secrétariat.
Où se situe ce métier
- Transformé en profondeurVigilance(profil de ce métier)
- Augmenté par l’IAS’adapter
- Peu touché à court termeStable
- Porté par l’IAPorteur
Exposition des tâches
Quelle part des tâches l’IA peut-elle faire ou aider à faire ?
élevée
Complémentarité
L’IA aide-t-elle le professionnel plutôt qu’elle ne le remplace ?
moyenne
Ancrage humain
Gestes, présence, soin, responsabilité, jugement sur le terrain
faible
Dynamique de l’emploi
La demande progresse-t-elle ?
faible
Les tâches qui bougent
- La saisie, les factures et relances
- La rédaction de courriers
- Les plannings
Ce qui reste humain
- Être le bras droit du dirigeant
- Gérer les imprévus
- La relation avec clients et fournisseurs
Les compétences qui prennent de la valeur
- Gestion et comptabilité de base
- Automatisation des tâches avec les outils numériques
- Polyvalence
Comment t’y préparer pendant tes études
- Bac STMG
- BTS en alternance
- Viser ensuite le contrôle de gestion ou les RH
Les études
BTS gestion de la PME ou support à l’action managériale, BUT GEA.
Voie indicative. Les formations et leurs conditions d’admission évoluent : vérifie sur les sites officiels avant de faire tes choix.
Le marché du travail
Assistants administratifs et secrétaires de direction : parmi les métiers en plus fort recul dans le monde d’ici 2030. (Forum économique mondial, janvier 2025.)
Transparence
Pourquoi ce profil
Profession de référence dans la classification internationale (CITP-08) : 3343, Secrétaires d’administration et secrétaires exécutifs (correspondance approchée). Classement de l’Organisation internationale du travail (2025) : gradient 3, exposition significative.
Niveau de confiance élevé : au moins deux sources indépendantes concordantes et une correspondance directe.
« Exposé » ne veut pas dire « supprimé ». L’indice décrit une tendance générale, pas ton avenir personnel. Lire la méthode (version 0.1).
Sources
- Organisation internationale du travail, Generative AI and jobs: A refined global index of occupational exposure (document de travail n° 140, tableau A1), mai 2025.
- Forum économique mondial, The Future of Jobs Report 2025, janvier 2025.
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