Fiche métier · Numérique et intelligence artificielle
Scrum master ou coach agile
Aider une équipe à bien travailler ensemble selon des méthodes agiles.
Indice d’évolution IA
Augmenté par l’IA
Suivi et rituels s’outillent ; faciliter le travail d’équipe reste humain.
Notre conseil : Bonne voie, après une première expérience.
Où se situe ce métier
- Transformé en profondeurVigilance
- Augmenté par l’IAS’adapter(profil de ce métier)
- Peu touché à court termeStable
- Porté par l’IAPorteur
Exposition des tâches
Quelle part des tâches l’IA peut-elle faire ou aider à faire ?
moyenne
Complémentarité
L’IA aide-t-elle le professionnel plutôt qu’elle ne le remplace ?
moyenne
Ancrage humain
Gestes, présence, soin, responsabilité, jugement sur le terrain
moyenne
Dynamique de l’emploi
La demande progresse-t-elle ?
non évaluée (pas de source française par métier)
Les tâches qui bougent
- Le suivi des tâches
- Les comptes rendus
Ce qui reste humain
- La facilitation
- La résolution de conflits
- L’amélioration continue
Les compétences qui prennent de la valeur
- Méthodes agiles
- Facilitation
- Écoute
Comment t’y préparer pendant tes études
- Projets de groupe
- Expérience en équipe
- Certification
Les études
Expérience en projet numérique et certification.
Voie indicative. Les formations et leurs conditions d’admission évoluent : vérifie sur les sites officiels avant de faire tes choix.
Le marché du travail
Nous n’avons pas encore de source fiable sur l’évolution de l’emploi pour ce métier précis. Cette partie sera complétée lors de la prochaine mise à jour.
Transparence
Pourquoi ce profil
Profession de référence dans la classification internationale (CITP-08) : 2421, Analystes de la gestion et de l’organisation. Classement de l’Organisation internationale du travail (2025) : gradient 2, exposition modérée.
Niveau de confiance faible : peu de données publiées pour ce métier précis ; le profil repose surtout sur l’analyse des tâches.
« Exposé » ne veut pas dire « supprimé ». L’indice décrit une tendance générale, pas ton avenir personnel. Lire la méthode (version 0.1).
Sources
- Organisation internationale du travail, Generative AI and jobs: A refined global index of occupational exposure (document de travail n° 140, tableau A1), mai 2025.
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Pour aller plus loin
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