Fiche métier · Bâtiment, architecture et artisanat
Charpentier
Concevoir, fabriquer et monter des charpentes et des structures en bois ou en métal.
Indice d’évolution IA
Peu touché à court terme
La découpe se numérise, le montage reste un travail d’équipe sur chantier.
Notre conseil : Voie solide et recherchée.
Où se situe ce métier
- Transformé en profondeurVigilance
- Augmenté par l’IAS’adapter
- Peu touché à court termeStable(profil de ce métier)
- Porté par l’IAPorteur
Exposition des tâches
Quelle part des tâches l’IA peut-elle faire ou aider à faire ?
faible
Complémentarité
L’IA aide-t-elle le professionnel plutôt qu’elle ne le remplace ?
moyenne
Ancrage humain
Gestes, présence, soin, responsabilité, jugement sur le terrain
élevée
Dynamique de l’emploi
La demande progresse-t-elle ?
élevée
Les tâches qui bougent
- La conception 3D et la découpe numérique
- La préfabrication en atelier
Ce qui reste humain
- Le levage et l’assemblage
- La lecture du bâtiment existant
- Le travail en équipe en sécurité
Les compétences qui prennent de la valeur
- Géométrie et lecture de plans
- Construction bois
- Sécurité
Comment t’y préparer pendant tes études
- CAP ou bac pro
- Alternance
- S’intéresser à la construction bois, en plein essor
Les études
CAP charpentier bois, bac pro, BTS ; aussi en alternance.
Voie indicative. Les formations et leurs conditions d’admission évoluent : vérifie sur les sites officiels avant de faire tes choix.
Le marché du travail
Charpentiers (métal et bois) : 74,8 % des recrutements jugés difficiles en 2026. (France Travail, avril 2026.)
Transparence
Pourquoi ce profil
Profession de référence dans la classification internationale (CITP-08) : 7115, Charpentiers et menuisiers du bâtiment. Classement de l’Organisation internationale du travail (2025) : non détaillé dans le tableau publié ; exposition estimée faible (tâches surtout manuelles).
Niveau de confiance moyen : une source solide, ou une correspondance de nomenclature approchée.
« Exposé » ne veut pas dire « supprimé ». L’indice décrit une tendance générale, pas ton avenir personnel. Lire la méthode (version 0.1).
Sources
- Organisation internationale du travail, Generative AI and jobs: A refined global index of occupational exposure (document de travail n° 140, tableau A1), mai 2025.
- France Travail, Enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, avril 2026.
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Pour aller plus loin
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